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阿里有意打破职级壁垒 内部系统隐藏“P”序列员工职级

admin 科技服务 2020-08-27 03:58:43 3 0

原标题:阿里有意打破职级壁垒 内部系统隐藏“P”序列员工职级

经济观察网 记者 钱玉娟 8月26日,据36氪报道称,阿里巴巴内部系统于近日隐藏“P”序列职级,员工在邮件、钉钉以及内网等系统中都不再看到彼此职级,只会看到所属集团部门。

今日下午,阿里巴巴集团合伙人、市场公关委员会主席王帅通过其朋友圈加以确认,“阿里从来不靠职级管理。”在他看来,阿里要直面未来管理的多元性。

在阿里内部一直划分有“P”与“M”两大职业序列,即:专业序列和管理序列。其中,程序员、产品经理等大多员工均属于“P”序列。

据悉,过去未隐藏职级前,阿里内部员工之间可以相互看到彼此对应的级别,像“XX专员”、“XX专家”等。

经济观察网记者从公开资料获悉,早在去年7月中旬,阿里巴巴数字经济体完成一轮组织升级后,阿里巴巴集团CEO张勇发出全员信表示,公司未来将聚焦组织的效率和活力。今年以来,阿里巴巴内部相继提出“取消周报”、“不鼓励低效加班/会议”等,而今隐藏内部“P”序列职级,无疑是又一次为提升组织效率作出的调整。

而今阿里内部调整后,外界不时发出 “阿里‘高P’光环将成过去式”的议论。但一位在互联网公司工作多年的HR提醒到,“隐藏和取消完全是不同概念,阿里只是在一些地方隐藏了职级显示,并没有取消职级体系。”

在上述HR看来,像阿里巴巴这样的巨头型国际企业,“如果没有一套完整的职级体系支撑,根本不可能正常运转。”不过,一旦层级过多又会反向导致决策慢、流程长、反应速度降低、行动效率低下等组织管理的掣肘问题。

她认为,阿里之所以淡化职级,目的便是打破职级壁垒,让组织扁平化,加强内部协作,“去官僚化,让内部业务之间沟通灵活,提升组织效能”,由此才能激发组织活力。返回,科技大学

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